我每年工作安排里, 最重要的一项是去参加人力资源服务展。我在招聘领域待了十五年, 经过这些年摸爬滚打, 知道好的展会能帮企业解决不少痛点。像灵活用工方面以及薪酬方案这块, 也就是从这些方面来看, 还有人才测评以及企业文化建设这些, 展会如同是一座装满各种资源的宝库。
人力资源服务展能学到什么
上一年的展会期间, 有一家从事灵活用工的服务商给我留下了深刻印象, 他们所具备的系统能够将兼职人员的招聘流程、打卡流程以及结算流程全部实现线上化, 对于那些季节性用工需求较大的制造业企业而言, 这样的方案极具实用性。
展会上产品的迭代速度于我当初想象而言较快,三年之前前往之时尚在谈论微信招聘事宜人力资源服务展人力资源服务展, 然而今年已能够目睹 AI 面试、虚拟员工这类前沿技术的被应用现象, 预先罗列本人的需求清单, 携带着问题去逛展, 如此效率将会高出许多。
有些展商所含技术, 确实为行业之中痛点带来了解决办法。例如那款进行实时薪资测算的工具, 雇员相关个税、社保以及公积金能够被自行测算清晰, 此后 HR 无需再于每日进行加班制作表格了。
人力资源服务展怎么逛不踩坑
有不少人前往展会的行为是发放传单、收取礼品, 在大致浏览一番后毫无印象留存。我具备自身的方式: 先行获取一份展商地图予以保存, 将自己生出兴趣的品牌进行标记注明等标识, 接着依据不同地域逐向来开展并攻克。
和展商交流之际, 要懂得去进行提问。别去问诸如“你们能够提供什么样的服务”这般宽泛的问题, 而是该径直问“你们能够协助我们将招聘周期从三十天缩减到几天”, 以及“你们的系统能不能对接我们的HRS”。
很多HR在展会上, 是被各种各样稀奇古怪的话术给套路住了, 然后就签下一摞根本用不到的服务, 我见识过好多回这种情况。要切记, 不管什么样的承诺, 都得落在书面的合同里面, 就算口头讲得再天花乱坠, 那其实也就是不起作用。
人力资源服务展值得去吗
就中小企业而言, 展会是个可低成本去考察供应商的良好契机, 平常逐个联系服务商, 时间上所耗费的成本过高, 但逛展只需一天便能对十几家进行对比。
大厂每年于展会上发布最新的人力资源数字化方案之举, 实乃不可错过之事, 大型企业更是切不可错失这一契机。对企业的长期规划大为有益的是, 了解腾讯、阿里等这些大厂所展示的此类趋势。
说到底, 去参观人力资源服务展并非只是以看热闹为目, 而是要去寻觅解决问题的答案。要带着问题前往, 带着方案返回, 如此这般才是恰当的参与展会的方式, 而这就是参会展会该有的正确打开形式。
