身为老王, 于郑州经营一家制造企业, 已然十五年时间了。最开始的时候, 全都是自己跑去招聘市场, 而后因为人手变得不足, 这时才察觉到专业的事情应当交给专业的人去做。郑州格诺人力资源服务有限公司就是在这样的情形之下进入到我的视野之中的。
起初, 我对他们并非知晓, 仅听闻这家公司于郑州口碑还算可以。直至今年年初时分, 我们工厂的订单陡然增多, 急切需要一批流水线工人, 此时我才切实下定决心去合作。那段日子里, 通过传统渠道招聘了半月时间也没能凑够人数, 格诺的人员前来后表示能够在一周之内予以解决, 当初我心里实际上是将信将疑的状态, 然而他们真的达成了。
郑州企业招人为什么这么难
现今的招聘环境, 跟十几年前全然不同了。年轻人不情愿进工厂, 即便来了也待不久, 流动性实在太大了。我们的工厂, 每年得换掉差不多四成的一线工人, 单单招聘这一环节, 就耗费了诸多精力。以前我会亲自跑去人才市场张贴海报, 如今年轻人根本不太瞧这些, 整天都在手机上刷视频、找工作。
我们现在生产线的工人, 大部分是经由格诺招聘而来, 之所以如此, 是因为格诺的服务让我省了不少心, 他们存在独特的招聘渠道, 将线上与线下予以结合, 能够以较快速度匹配到适宜的人选, 更为关键的是, 他们于郑州本地深入耕耘多年, 对当地的劳动力市场颇为了解, 晓得去哪里可以寻找到人员, 以及怎样留下人员。
企业用工风险应该怎么处理
面临着用工合规这样困扰众多企业的大问题, 许多企业都在此方面遭遇挫折出状况。就劳动合同法条款、社保缴纳具体事宜以及工伤处理流程而言, 稍有不慎便会引发麻烦状况。我们往昔曾有过切身体会, 有员工工伤之后因处理方式不当, 导致赔付了相当数额的钱财。
格诺于合规范畴表现得相对较为规范, 其协助公司处置劳务派遣这一项目, 还处理像业务外包这类事务, 将风险统统阻挡于前端, 我们与格诺所采用的合作模式乃是劳务派遣, 工人的劳动关系处于格诺一方, 至于用人之外的事项我们一概不予过问, 如此这般, 工资发放环节、社保缴纳环节以及劳动争议环节均有专门负责人员存在此流程之中，像这类麻烦之事我们便无需再度进行操心了。
老实讲, 在运用了几回之后我发觉, 专业的服务的确值这个价钱。过往我们亲自处理人事, 仅仅每年去处理工伤纠纷就要耗费好几万元, 并且目前还搭上了大量的时间。格诺虽说收取的费用并不低, 然而他们把众多问题都预先解决好了, 使得我们能够专心致力于生产经营方面。倘若郑州当地的企业家们也正在为人事招聘而犯愁, 或者是对用工风险有所忧虑, 我以为能够去打探一下这家公司。他们确实在郑州人力资源服务这方面开展了一段时期, 具备一定的积累以及经验。
