对于在武汉负责开展人力资源管理事务的一众从业者而言, 湖北人力资源服务行业协会, 是用以服务居处本地的企业HR以及各类人力资源机构的关键且重要的优质平台。身为其中一员, 我深切并且深刻地领会到了这类协会所具备的相当巨大的价值。它绝非是仅仅单纯地挂个牌子, 再操办一场年会这般简易平常。该协会实实在在地承担着政策传导、行业规范、资源合纵连横等诸多繁杂且多样的功能, 对于企业的发展进程而言, 有着切切实实的、不可忽视的实质性意义。
加入湖北人力资源服务行业协会有什么用
很多负责HR这块工作的人, 会在加入这类协会这件事上, 产生犹豫的情况, 实际上, 其核心价值是相当明晰的。政策方面的信息, 可是第一块具备敲开局面功能的砖头呢。像社保缴费比例做出调整、人才引进所给到的补贴、稳岗返还这种种政策, 它们常常具备变化速度较快、专业性程度较高这样的特性, 个体去理解的话, 很容易出现偏差。协会能够把官方文件在第一时间就做好解读, 达成让企业减少走冤枉路的效果。能够及时把控政策的动态走向。然后才能够在人事板块的管理工作当中, 达成合规运转且节省开销的目标。
行业培训同样属于刚需范畴, 劳动法修订这一课题, 单纯依靠自学成效颇为有限, 用工风险防控这一课题, 仅靠自学效果欠佳, 薪酬体系设计这一课题, 光靠自学作用不大, 协会联合专业机构所组织的培训课程, 质量具备保障, 其学费相较于外面要便宜许多, 更为关键的是学员皆是本地同行, 课后交流能够激发出不少实用经验。
第三个关键点是政策资源对接, 人才项目申报耗费时间与精力, 专场招聘会申请亲力亲为不轻松, 企业用工协调各自办理很麻烦。凭官方背书因素, 协会可为企业争得更多政策支持以及资源倾斜, 园区入驻优惠, 招聘场地支持, 皆因协会洽谈而来。
入会后能获得哪些实际好处
企业彼此之间的资源共享属于一种隐形, 本地企业相互联合起来, 彼此推荐优质的候选人, 分享供应商资源, 其效率相较于单独行动要高很多, 在遭遇招聘高峰期时,几家企业共同举办招聘会湖北人力资源服务行业协会, 摊下来的场地费较为便宜, 而且客流也会更多。
很有价值的是行业数据参考, 协会方面, 会员单位会共享薪酬调研报告, 还会共享离职率数据, 以及行业趋势分析, 这些信息,其对外的售价是高昂的湖北人力资源服务行业协会, 然而对于会员而言基本是免费开放的, 在做年度人力预算的这个时候, 这些参考数据是特别有用的。
其中协会的信誉背书难以被予以轻易忽视的, 在展开招投标以及涉及大客户合作的相关情形之时, 协会会员身份属于一种资质证明的类别, 其能够促使企业信任度得到显著提升, 对于中小HR服务机构而言, 这样的一种背书反倒比广告具备更强的说服力。
