我于人力资源行业已从业快二十年, 经我手的派遣员工数量少说也有几千人。非常多的人找到我, 刚一开始就询问: 你们这个派遣流程究竟是怎样的情形? 其实此问题颇为常见, 毕竟关乎用工安全、成本控制这些实实在在涉及金钱的事情, 企业保持谨慎相当合理。我于今日就对整流程向大家讲个明白, 期望能对正为此事而发愁的朋友们有所助益。
人力资源派遣服务流程是啥
好多人对于派遣流程欠缺明晰认知, 认为就是把人招来再送过去而已, 然而事情绝非如此简便。正规的人力资源派遣服务, 起始于需求沟通, 企业得讲清所需岗位、人数、技能水准, 这些信息与后续招募精准度直接相关。
确认需求之后, 便进入到了招聘环节。派遣公司存有自身的人才库, 还会经由各类渠道去挑选符合要求的候选人。进行简历筛选,安排面试事宜人力资源派遣服务流程, 开展背景调查, 每一个步骤都绝不能疏忽大意。尤其是在背景调查这一方面, 有许多人并不怎么在意, 然而实际上它能够助力你避开诸多用工风险。
人选被确认下来之后, 紧接着的步骤便是签订合同, 在此处, 合同需要区分成两种类型: 一种是派遣公司与员工之间签订的劳动合同, 另一种则是用工单位与派遣公司签订的派遣协议。这两份合同, 任何一份都不可以缺失不见, 只有将其中所涉及的法律关系梳理明晰了, 在后续的运行过程当中才能够减少麻烦出现的概率。
人力资源派遣怎么做用工管理
聘任人员仅仅算是起始步骤, 而后续的用工管理层面才是切实检验专业程度的所在之处。社会保险以及公积金的缴存、薪资给予发放、出勤情况进行统计诸事, 这些均是派遣公司需要承担责任的具体事项内容。众多企业之所以挑选派遣方式, 所看重的便是能够将自身从繁杂琐碎的事务性工作范畴之中解脱出来。
对员工日常表现的跟踪同样有着相当的重要性,虽说劳动关系存在于派遣公司人力资源派遣服务流程, 然而实际工作地点却是在用工单位, 两边相关信息得及时予以沟通, 一旦发现问题就得立刻进行处理, 以此来防止小问题演变成大矛盾。
人力资源派遣有哪些法律风险
这派遣之事瞅着简易, 法律范畴内的陷阱却是诸多。超范畴派遣, 同工不同酬, 社保缴纳不合规, 这些皆是企业极易触雷之处。于挑选派遣公司之际, 必定得看清对方资质是否完备, 过往案例是否可靠。
更进一步而言, 派遣岗位存在着明晰的限制, 其仅能够于临时性、辅助性、替代性这些性质之岗位上予以运用。倘若企业将主营业务涵括的核心岗位都取而以派遣方式处理, 那么这便属于违规的操作行为, 极其有可能随时被劳动监察部门前来追究责任情况。因而企业在对派遣方案进行选择之际, 最好是让具备专业资质的人事顾问协助评估一下岗位的合规性情形。
全面的流程推进着, 从需求方面进行沟通, 再到后续开展管理工作, 环节是紧密相连的, 缺少任何一个环节都极有可能出现问题。正确地挑选合作伙伴, 依照流程规范来进行操作, 如此派遣才能够真正意义上帮助企业实现省心又省力的目标。
