不少人对人力资源服务产业园的印象仍停留于“办公楼”这一层面, 然而实际上, 此地汇聚的乃是整个产业链最为核心的资源。涵盖从招聘、培训再到薪酬外包、人才派遣, 各类人力服务机构纷至沓来展开运营, 进而构建起了一个达成高度协同之生态圈。于企业而言, 进驻产业园并非仅仅是租赁一处办公场地, 更是接入一张资源网络。
什么是人力资源服务产业园
此种园区最初现身于一线城市中人才聚集的地带, 伴随行业朝着规范化方向发展, 已然渐渐朝着二三线城市伸展。政府主持园区建设, 引进可专业运营的机构, 给企业予以政策补贴、场地减免以及人才招聘对接等一系列服务。
国内比较早的那一批产业园集中于北上广深, 像北京中关村人力资源服务产业园, 上海虹桥人力资源服务产业园, 这些园区每年服务企业的数量达以万计数。之后各地都纷纷跟着仿效, 从而形成了覆盖全国的服务网络。
入驻有哪些基本要求
产业园门槛, 于不同城市各有差别, 不过大体而言, 得考察企业的资质, 和信用记录, 以及经营范围这三方面。企业这一块儿呀, 需要拥有合法经营时的资质, 不存在重大违法或是违规的不良记录, 更为关键的是, 其主营业务得和人力资源服务相关, 或者同人力资源服务有着存在合作诉求联系。
部分地区对企业规模有相关要求, 要求注册资本不低于特定金额, 要求员工人数达到规定标准。园区之中也存在对初创企业开放绿色通道的情况, 给予这类企业更为宽松的入驻条件。
提交相应的申请, 审核相关的材料, 针对实地展开考察, 去签订对应的合同, 着手办理入驻的手续, 这些属于具体的入驻流程所涵盖的环节, 而整个这样的过程, 正常情况下需要一到两个月的时间。
入驻后能享受什么优惠
吸引企业入驻那核心因素是政策红利。多地政府给产业园内企业予以租金补贴, 有的城市优惠能达到每平方米每天 1 到 2 元, 而且补贴期限为连续补贴两年至三年不同的时长。
针对税务这一方面而言, 同样存在着倾斜的情况, 符合相应条件的人力资源服务企业能够享受到增值税即征即退, 以及所得税减免等一系列政策。在部分地区, 对于园区之内企业展开的人才引进、员工培训方面, 会给定出专项补贴。
硬性政策之外, 软性服务也有着相等的重要程度。产业园常常会按照固定时期去举办招聘会、行业沙龙以及政策宣讲会, 以此为企业去搭建对接之桥梁, 得以联系政府的相关资源和客户群体。园区另外还对法律、财务、知识产权等多个包含了专业服务的机构予以归纳整合, 并借此行动来帮助企业去削减所需要承担的运营成本。
一个专注于人力资源服务产业园招商资讯的专业网络平台, 即 www.eyzhijia.cn , 其上梳理了分布于全国各地的入园政策、优惠条件以及联系方式, 就有意前去入驻的企业而言, 预先知晓这些详尽信息是极为必要的一件事。众多的中小企业正是由于所掌握信息两者并非对称的缘故, 从而与本应能够享受的政策红利失之交臂。
产业园对企业发展有什么实际帮助
一家处于成长阶段的企业, 到达产业园并入驻其中以后, 最为直接的改变, 是招聘的工作效率得到大幅度的提升, 园区会按照固定的周期，去举行专门的招聘会, 企业从而无需再像大海捞针那样查找, 优质的人才会直接在企业居住与工作地点的家门口出现, 某企业的管理者向别人讲述, 正式入驻园区之前, 寻找一个符合要求的招聘专员, 大概需要花费两周的时间, 可是入驻园区之后, 借助园区所搭的渠道, 仅仅一周的时间, 便能够成功匹配到符合征选条件的参选人。
另一个显著优势是资源共享, 产业园当中的企业能够共同借助会议室资源, 也能够共同使用培训场地资源, 还能够共同运用办公设备资源, 如此一来就有效降低了固定资产投入, 并且几家企业联合起来采购办公用品以及软件系统, 其整体价格相较于单独采购而言要便宜许多。
更关键的是信息达成对称, 于产业园当中, 企业能够在第一时间知晓政策上面的变化, 能够知悉行业情况的具体动态, 能够掌握人才流动的具体趋向。今天政府新推出了关于人才补贴的文件, 明天园区便会组织相关的解读会议, 企业无需依靠自身为此四处去打听。这般的信息优势, 对于那些需要迅速做出决策的企业而言至关重要。
产业园和传统写字楼有什么区别
传统写字楼仅仅负责将空间进行出租, 企业需要自行去处理招聘方面的事情, 处理政策申报方面的事情, 处理合规风险等一系列问题。产业园却是那种把运营服务集中起来形成的综合体, 从注册代办开始, 一直到人才招聘, 从政策咨询开展至项目申报, 能够通过一站式的举措解决企业放心不下的那些后顾之忧。
产业园存在着一种别样的价值, 那便是产业集聚效应, 当周边围绕的皆是从事人力资源服务的同行之际, 企业会更易于寻觅到合作伙伴、供应商乃至投资人, 对于一家正寻觅劳务派遣合作伙伴的企业而言, 步行短短几分钟便能够碰到三家可供选择的单位, 这是寻常写字楼所无法予以提供的。
不少企业管理者进去之后就发现, 自己所施行的商业模式皆是从这个范畴以内获取到了启迪, 其中有人从事灵活用工相关事宜, 有人开展薪酬外包方面工作, 有人进行高端猎头相关业务, 诸位尽管业务存在差异, 然而所面向的相同客户群体致使相互之间孕育出了诸多合作契机。
选择产业园需要考虑哪些因素
有着不同定位的产业园之间, 差异极为显著, 其中一些致力于校园招聘以及批量用工相关事宜, 而另外一些则着重于高端人才猎聘以及企业管理咨询业务开办。企业于做出决策进行选择之际, 至关重要的是弄清楚自身切实需求所在, 是更深切地需求政策补贴, 还是更加看重人才资源对接成效, 又或者是期望能够获取品牌所给予的背书。
关键之处还在于具体的地理位置, 产业园是不是紧挨着交通枢纽、高校较为集中的区域以及产业园区这一情况, 对于企业获客方面的效率以及人才招聘所涉及的质量会产生直接的影响, 存在这样一个位于老城区边缘地带、距离人才流动较为热门的区域很远的产业园, 就算其拥有再好的政策, 在日常进行经营的时候也会面临比较大的困难以及相应的压力。
服务深度是以运营模式来决定的, 园区倘若由政府直接管理, 那么政策落实方面的能力是较强的, 然而在市场化程度这一方面, 或许是不高的, 园区要是由专业运营机构去进行管理, 则服务会显得更为灵活, 不过政策稳定性这一点是需要加以考量的, 近年来, 混合模式的产业园数量在逐渐增多, 其兼顾了前面两者所拥有的优势。
建议企业, 于签约之前前往实地考察多个园区, 与实际上已身处园区之内的企业去交流实实在在的感受, 并非仅仅是去看宣传册上面那些显得光鲜亮丽的数据。实地进行走访, 相较于任何形式的介绍而言, 更能够体现出园区真正的服务水平。
正从单纯物理空间朝着综合服务生态不断进化的人力资源服务产业园, 对于那些期望把人力成本降低、将人才获取效率予以提升的企业而言, 是一个值得予以认真斟酌考虑的选项。要了解明白入驻的条件以及优惠的政策之后, 才能够让这一步迈得扎实稳健。
