从事与人力资源相关工作已经有十几年时间了, 见识过非常多数量的企业, 在进行用工操作时陷入到各种困境之中。存在这样的情况, 有的企业老板, 出于节省成本的目的, 选择自行进行人员招聘工作, 然而最终得到的结果却是, 所收到的简历如同石头沉入大海般毫无回应；还有的企业, 想要推行灵活用工模式, 可是却被社保合规方面的诸多问题困扰, 导致状况百出、狼狈不堪。安德普翰在人力资源服务岗位上, 经过这些年的努力, 为不少企业成功解决了实际存在的各类问题, 那么今天暂且来谈论一下, 大家最为关注的几件事情。
人力资源外包怎么选
众多企业向我询问, 外包究竟是否可靠。实话讲, 此问题并无标准的答案。关键在于你所招募的是怎样的服务商。
合乎规范的人力资源外包公司, 首先必须具备资质, 人力资源服务许可证乃是基础, 部分大型项目还需要劳务派遣经营许可证, 缺乏这些证件的公司, 风险极大, 出现问题时连维权途径都不存在。
不能仅仅依据价格去判定服务质量, 存在一些公司, 其给出的报价极为低, 然而在员工管理方面却表现得十分敷衍, 工伤处理存在不及预期的情况, 社保缴纳也有被拖延的状况, 一旦这些细微之处出现了问题, 企业反倒需要去承担连带责任。
查找服务商一定得进行实地考察, 瞧瞧他们的团队规模怎样, 瞅瞅他们的服务流程是不是规范, 安德普翰在这方面所做的较为扎实, 全国好多城市都设有服务网络, 企业能够依据实际需求挑选恰当的方案。
劳务派遣有哪些坑
把劳务派遣运用得当那自然是桩好事情, 可要是运用得不妥当那就会成为潜藏的隐患, 好多企业在对派遣员工进行管理方面存在着认识上的偏差, 觉得只要签订了协议便能够毫无顾虑、安心无忧了。
待遇差距极大的派遣员工与和正式员工做着同样份工作, 同工同酬是极易踩到的坑, 企业于此可能得面临法律风险, 这点必须要在协议里清楚明确地约定标★。
再者, 对于派遣员工工伤的处理而言, 这同样堪称一件棘手之事。倘若一旦出现意外状况, 要是派遣单位跟企业之间关于责任的划分显得模糊不清, 那么双方就会相互推诿、扯皮, 如此一来, 受伤员工的权益便无法得到有效保障, 企业自身的口碑也会遭受损害。
存在一些企业, 于用工高峰期之时中意大量 utilization 派遣员工, 然而在平常时候却吝于给予保障。这般行径从短期视角来看节省了资金, 可长久而言却是为自己埋下隐患。
切实真正靠谱的合作伙伴, 会于符合规定的前提下对企业予以协助, 好使用工结构得以优化。在www.yjqyl.com之上存在着许多专业性的用工方案可供参考借鉴, 请建议企业于决断之前更多地去了解一些行业规范。
关于企业用工这个事儿, 要说它大其实也不算特别大, 要说它小呢又并非微不足道。倘若选对了服务方，那就能省心还能省力；要是选错咯, 麻烦便会接连不断。期望这篇文章能够给那些正为用人而发愁的企业带去一点儿启发。
