身为在人力资源范畴钻研多年的工作者, 我深切明白每一回行业展会都是得到前沿资讯、扩充资源网络的关键契机。hroot中国人力资源服务展是国内专业程度较高的行业盛事, 每年都吸引着诸多HR从业者以及企业决策者前去参与。对于那些想要从中收获益处的参展人士而言, 预先了解展会价值、妥善规划行程极为重要。
hroot展会值得参加吗
每届展会之前, 这个问题都会被频繁地讨论。就我个人观察而言, hroot展会最大的价值在于其专业性以及资源整合能力。和普通综合性招聘展会不一样, 这里汇聚的是专注于人力资源服务的企业, 这种专注体现在多个方面, 比如灵活用工、薪酬外包, 还有人才测评、管理咨询等, 几乎覆盖了人力资源服务的全产业链。
对中小型企业来讲, 它是一次性与诸多优质服务商接触的高效办法,不用逐个去对接,不用反复去比价,一场展会结束便可以搭建起初步的服务商数据库，对大型企业而言, 这儿更是寻觅创新解决方案以及了解行业动态的重要窗口, 每年都有好些企业于展会上寻觅到改变现有管理模式的新想法。
展位如何选对服务
展会之上, 展商数量众多, 怎样能够快速地筛选出契合自身的服务商, 这可是一门学问。我的经验表明, 先去明确自身需求之后再去逛展, 这般效率会提升至一倍还要多。在出发以前, 梳理妥当企业当下最为迫切的人力资源痛点, 究竟是招聘困难、流失率很高, 亦或是绩效管理缺少工具呢? 带着问题前去, 可以在摆满琳琅物品的展位前面做出明智的选择。
在展会阶段可以采用的另一个实用技巧, 是去关注展会期间同期举办的论坛以及分享活动, 好多优秀服务商会携最新案例和方法论赶来这种场合同台分享, 这和留在展位接受推销所能深入了解到对方真实水平对比后可知, 效果明显不同；预先认识演讲嘉宾以及知晓企业背景, 再有计划地依照此安排听讲先后排序, 常常能够发掘在事先没有预料到的合作伙伴。
参展时间怎么安排
展会一般存续两至三天, 对如何妥当地安排时段具备切实重大的直观影响收获, 有一项方法是以“2+1”模式来操作: 第一天着重针对目标清晰的展商展开主攻, 开展深度的交流, 第二天实现广泛的浏览, 把新兴走向动向以及创新方面的服务予以捕捉, 第三天留取好机动的时间, 一方面处理遗漏的关键事项, 另一方面将洽谈予以补充。
切勿尝试去走完每一个展位, 这可是新手极易犯下毛病。要设定每日参观的上限, 将精力聚焦于最具价值的交流里头。与此同时, 要随身带着名片以及纪录工具, 会后立刻做好笔记以及通讯联系人讯息规整, 防止热闹过后什么都没记住, 落于空茫。
hroot举办的中国人力资源服务展, 给出了一个极少见的行业交流平台, 只要准备得充足, 目标清晰, 每一位参与展览的人, 都能够从其中得到有价值的所得。
