我从事企业人力资源管理工作于珠海快要十年了, 起始时不过是小打小闹, 直至如今管理着两百多人的团队, 所踏过的坑是不少的, 前两年公司进行扩张, 令招聘压力急剧增加, 我们也在思索着是不是要将部分业务外包出去, 珠海中智人力资源服务有限公司在我们这个圈子里讨论热度颇高, 今日便把我知悉到的实际情形跟大伙讲讲。
珠海企业人力资源外包怎么收费
针对这个话题, 我询问了众多同行, 普遍得到的反馈是, 费用区间并非不大。在珠海中智这里, 做灵活用工以及劳务派遣的模式相对较多 , 是以人头来收费, 还是依据项目收费, 有着较大差别。我们合作的一家从事电商的朋友述说了, 他们将一批客服外包出去, 人均成本比自行招聘节省了差不多三成。然而, 也存在小微企业抱怨称, 起步门槛并非不低, 倘若人员较少, 单价反倒会更高。
整体观察下来, 这类公司的收费模式大概分成几种档次, 基础岗位外包采用按月计费的方式, 高端人才招聘依据录用后工资的百分比来提成, 通常是在百分之二十到百分之三十之间进行浮动, 假定从事校园招聘这一包含批量用工需求方面, 相关业务人员还能够给出相应打包价格, 珠海本地的竞争程度并非特别激烈, 因而定价方面相较实际务实一些, 不像深圳广州等地竞争呈现极为激烈拥挤态势并在价格方面相互内卷。
珠海中智招聘外包效果怎么样
真要讲实话, 这个情况我得依据自身经历来讲。去年下半年的时候, 公司急需招一批软件工程师, 我自己投递简历, 一直投到了崩溃的程度, 所运用的渠道也不少, 历经三个月才好不容易招到五个。之后经由朋友推荐取得联系的珠海中智, 他们配置了一个专门负责 IT 人才寻访的团队, 大约四十天左右就给我推送了二十多个合适的人选, 最终录用了八个。
我对比过珠海本地的几家人力资源公司, 他们的优势在于数据库较为全然。感觉中智在高端岗位的人才储备上确有优势, 且差距不小, 毕竟有着央企背景作为依靠, 在资源整合能力上更加突出些。然而要是针对低端岗位, 诸如前台行政之类, 其性价比不一定会比当地的小中介突出。我的建议是, 把核心岗位交付给他们, 将边缘岗位进行分流传出, 让整体资源得以优化配置进而提升效率, 以此来达成在人力资源领域更为合理的布局与运用哦。
珠海劳务派遣适合什么企业
这是好些珠海老板向我询问的难题, 我的判定可是, 规模达到五十人以上, 且用工波动相对较大的公司更适宜思考接受劳务派遣，我们的公司于旺季之际会临时增添产线工人, 到了淡季又会缩减规模, 采用派遣的形式会灵活许多, 社保公积金这类繁杂事务也会有人帮我们处置。
不过并非所有企业都适宜, 创业公司人员较少事务繁杂, 养活一个专职HR颇具难度, 外包反倒更具性价比, 而大型企业倘若拥有成熟的内部HR团队, 再推行派遣或许就是机构重叠了, 珠海此地制造业占比不小, 对于季节性用工需求旺盛的企业而言, 寻觅一个靠谱的派遣服务商的确能省去诸多操心之处, 珠海中智在这方面的业务开展时长较长, 流程相对规范, 出现问题的概率稍小一些。
