最近于招聘平台之上时常看到岗位要求呈现出“人力资源服务从业资格证优先”这般的情况, 那个证书当真有无必要去考呢, 本人身为一名在人力资源行业历经摸爬滚打长达十二年之久的从业者, 是想要从实际层面来说说自身的看法。
这一证件并非那种具有强制性的上岗资格证, 然而在求职期间, 它的确能够为你增添诸多分数。特别是针对那些打算转行进入人力资源领域层面的人来讲, 它属于最为直接的敲门砖当中的一个情况。
报考门槛高不高
很多人在意报名条件, 实则门槛并非很高。按照国家相关规定,报考人力资源服务从业资格证得具备大专及以上学历人力资源服务从业资格证, 专业不受限制。要是属于人力资源相关专业, 或者拥有一定相关工作经验, 报名会更为顺利一点。
学历属于硬指标, 这一点不存在商量余地。然而要是专科学历当下不足够, 能够先借助成人教育、自考等途径提升学历, 与此同时筹备考试材料。在工作年限层面, 通常规定从事相关工作达到一年以上, 这个时间计算是以你实际入职HR岗位起始计算的。
需准备的材料主要涵盖身份证, 学历证书, 工作证明与个人证件照。工作证明一般需所在单位盖章, 建议提前和公司人事部门做好沟通。
考试内容难不难
考试所涉及的内容主要被划分成理论以及实操这两个部分, 理论部分包含人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理这六大模块, 知识点相对较为系统, 然而并非深奥难懂,是以理解记忆作为主要方式。
实操考试展现出相对灵活性人力资源服务从业资格证, 常常会给出一个企业场面情境, 要求你针对其中的人力资源相关问题展开分析, 并且提出对应的解决办法。这一部分重点考察实际应用方面的能力, 需具备一定工作经历才能够有更好的作答表现。
考量到不一样的人, 备考耗费的时间也不一样, 通常建议预留两到三个月。每天抽出两个小时用于学习, 并且配合真题进行练习, 如此一来通过率还是比较可观的。当前市面上存在不少的培训机构, 在选择的时候要关注师资以及通过率数据哎, 千万不要盲目地跟风。
证书价值大不大
从就业的相关角度来进行观察, 这个证书在那些规模相对更为中小型的企业当中, 所获得的认可度是比较高的。特别是在招聘专员、HR助理这样的当作基础的岗位方面, 持有这个证书的候选人往往是更加容易去获取到面试的机会的。有一部分企业还会把这个证书于薪资之间去建立起挂钩的关系, 持有该证书的员工每个月的薪资普遍会高出1000元到2000元。
于职业发展路径当中, 此证能够当成进阶层面的起始点。好多公司于晋升主管或者经理之际, 会优先去考量持有该证的人员, 缘由在于这表明你拥有了成体系化的专业知识架构。
当然, 也要对它的局限性进行客观认识。证书, 仅仅是能力的证明当中的一个, 无法替代实际工作经验。真正能够让你在职场之中走得更为长远的, 是持续学习以及实践积累。
